劳务公司一直是稽查重点，也是虚开发票的重灾区。因为通常来说，劳务派遣企业应该以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）来确认收入利润，并据此作为缴纳税费的基础。但实际上，部分劳务派遣公司会利用税务系统漏洞，故意或非故意的经常陷入税收风险。以下就是常见的税务风险：

风险一：集中大量向一家企业进行人员派遣导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大违反了规定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

风险二：劳务派遣公司大量存在虚构劳动力虚假支付劳动力工资和保险，差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。

风险三：劳务派遣公司人员不如实申报个税工资薪金支付方未履行代扣代缴义务，造成在企业所得税上没法税前扣除。

风险四：劳务派遣公司只是跟个别员工签订了劳动合同并依法缴纳了社会保险，大部分人员没有依法或者连续缴纳社保，给职工本人也带来了损失，也带来了税务稽查风险。

风险五：劳务派遣公司由于允许差额缴纳增值税，好多派遣公司扣除部分不合法，导致增值税少交的风险。

扣除部分包括：用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社保及住房公积金。